열심히 일하는 직원이 우대받는 성과중심의 투명하고 공정한 인사운영으로 변화와 혁신적인 조직문화 창출 및 균형인사 실현
전국공무원노동조합 경남지역본부 남해군지부 건의사항 반영

❍ 사업개요
기간 : 수시(조직문화 개선), 정기(상·하반기 인사)
내용 : 조직 환경개선, 전문성 강화, 직위공모제 시행 등

❍ 추진계획
인사운영 기본계획 수립
- 계획적이고 예측 가능한 인사 운영을 위한 인사운영계획 수립 및 직원 공개
상·하반기 정기인사에 따른 직원 고충사항 상시 접수 및 검토
직무 전문성 강화를 위한 장기근무 활성화
- 정기인사 축소로 직무 전문성 강화(1월 정기인사, 7월 필수인사)
- 격무·기피부서 장기근무자 사기 진작 대책 시행
인사만족도 향상과 조직 활성화를 위한 원칙을 준수한 전보인사
- 필수보직기간(2년) 준수 및 전보인사 시 국장 의견 수렴
효율적인 조직 운영을 위한 조직 진단 실시 : 하반기
- 행정 환경변화에 신축적 대응 및 합리적인 기능ㆍ인력 조정
현안사업 적극적 추진을 위한 팀장 직위공모제 시행
- 대형, 공모사업 등 현안사업 수행을 위한 팀장급 직위 공모
- 공모 직위에 대한 인사 우대(실적가점, 희망부서 전보, 성과급 상향 등)

❍ 기대효과
직원 소통과 참여를 통한 공정하고 합리적인 인사체계 확립
- 수평식 인사고충 상담으로 수요자 중심 인사제도 서비스 실현
- 소통·화합을 통한 따뜻한 내부 행정 분위기 구현
중요 직위에 대한 전보인사의 투명성·객관성 확보 및 평등기회 부여